Micro leren: een mix van content

bling icon

Het volgen van lange cursussen is al lang niet meer van deze tijd en daarvoor in de plaats is micro leren gekomen. Het leren van informatie in kleine stukjes is eigenlijk niets nieuws. Wat wel nieuw is, is dat de term micro leren steeds vaker voorbij komt. De voordelen van dit type leren zijn dat het past in èlke agenda en voorziet in de individuele leerbehoefte. Micro leren lost de problemen op waar veel coaches en trainers tegenaan lopen: drukke agenda’s, krimpende budgetten, maar vooral de snelle evolutie waarin kennis in een mum van tijd ontwikkeld.

Opzetten van een platform voor micro leren

Dagenlange trainingen zorgen niet langer voor verbeterde prestaties op het werk. Uit onderzoek van Herman Ebinghaus (1885) blijkt dat als je vandaag een leerboek leest hiervan 80% tot 90% volgende week alweer bent vergeten. Maar hoe pas je micro leren zo toe dat het daadwerkelijk vruchten afwerpt? Het is belangrijk te realiseren dat micro leren niet zo simpel is als een hoop informatie in heel veel stukjes hakken. Micro leren moet een mix zijn van boeiende video’s en artikelen gecombineerd met korte en doelgerichte opdrachten die op elk moment van de dag beschikbaar zijn. Bij het opzetten van een platform voor micro leren binnen organisaties moet bedacht worden wat je hoopt dat je medewerkers bereiken met micro lessen en hoe dit past binnen de doelen van je organisatie.

  

De huidige stand van de techniek zorgt ervoor dat iedereen op elk moment kan leren. We moeten oppassen dat we de techniek niet klakkeloos achterna lopen. De autonomie van degene die leert mag niet aangetast worden. Bij het opzetten van micro leren binnen organisaties moet worden blijven afgevraagd of het bijdraagt aan het leren van de werknemer.

Micro leren en self-guided learning

Micro leren gaat goed samen met self-guided learning. Bij self-guided learning gaat de medewerker zelf op zoek naar kennis. Micro leren kan hierbij begeleiden door content aan te bieden die relevant is voor de werknemer. De combinatie van self-guided learning en micro leren resulteert in sneller groeiende werknemers.

Samen groeien

Self-guided learning en micro leren is een combinatie waar iedereen van profiteert: de werknemer èn de werkgever. Realiseer je bij het opzetten van micro leren binnen je organisatie dat de aangeboden content een dynamische mix moet zijn van video’s, artikelen en korte opdrachten. Doordat mensen groeien, groeit de organisatie.